apotheken mitarbeiter gruppe rad DenPhaMedMitarbeiter an Apotheken binden

Kleine Unternehmen nutzen die Chancen noch nicht

Gerade in kleineren Unternehmen – wie es Apotheken meist sind – ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) nicht nur noch nicht angekommen, oft sogar ein rotes Tuch. Da dort häufig ältere oder sehr junge Menschen, meist auch noch in Teilzeit, arbeiten, tat sich das Konzept traditionell schwer. Doch der „Durchdringungssatz“ mit bAV soll steigen, weshalb der Tarifvertrag von 1. Januar 2012 so stringente Vorgaben festschreibt.

bAV: Einstellungsvorteil und Fluktuationsbremse in einem

Jenseits aller Latrinenparolen ist bAV eine große Chance, qualifizierte Mitarbeiter in Zeiten absoluten Fachkräftemangels langfristig in der eigenen Apotheke zu halten: Bei richtiger Gestaltung werden 50 gesparte Euro leicht zu einem Sparbeitrag von rund 100 Euro verdoppelt. Richtig umgesetzt ist das ein Einstellungsvorteil und eine Fluktuationsbremse in einem.

Motivierte Mitarbeiter sind heute das A&O jeder Apotheke

Weil motivierte und qualifizierte Beschäftigte für jede Apotheke unverzichtbar sind, sollten Inhaberinnen und Inhaber darauf achten, dass sie ihre Angestellten langfristig an die Apotheke binden und zudem ein zusätzliches Ass im Ärmel haben, wenn es neue Mitarbeitende zu gewinnen gilt.

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Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels jedoch gar nicht so einfach. Unter anderem weil beispielsweise Pharmaunternehmen in der Regel bessere Konditionen für Angestellte bieten. Doch genau genommen gibt es keinen Grund, weshalb sich Apotheken vor scheinbar übermächtigen Wettbewerbern verstecken müssten.

Denn tatsächlich gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten, mit denen Apotheken ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und dadurch zumindest im direkten Umfeld die entscheidenden Pluspunkte sammeln können. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten in Ihrer Apotheke, in Ihren Apotheken oder sogar innerhalb Ihrer ERFA-Gruppe. Anfrage Konzepte für Mitarbeiterbindung

 

Altersversorgung für Mitarbeiter: Machen Sie aus der Pflicht eine Kür

apotheken kostenberatung mitarbeiter betriebsrente DenPhaMedAuf eine Betriebsrente haben Angestellte einen Rechtsanspruch. Deshalb sollten Apothekerinnen und Apotheker frühzeitig die Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) angehen, auch damit sie das Heft des Handelns in der Hand behalten. Denn wer in aller Ruhe und mit guter Beratung eine bAV-Lösung für seine Apotheke einrichten lässt, hat die besten Chancen, dass die gefundene Lösung nicht nur den Rechtsanspruch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllt, sondern auch Vorteile für den Arbeitgeber herausholt. Mehr 
 

Warum nicht eine eigene "apobank"?

Nutzen Sie finanzielle Spielräume, wo Sie sie vielleicht gar nicht vermuten würden. Möglich wird das durch pauschaldotierte Unterstützungskassen, die vom Einkommensteuergesetz (EStG) und dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ermöglicht werden. Solche pauschaldotierten Unterstützungskassen funktionieren wie eine kleine apothekeneigene Bank, die für finanzielle Freiräume sorgt. Wie sie diese für Ihre Apotheke nutzen könne, zeigen Ihnen unsere Experten. Mehr 

Gesunde Mitarbeiter sind immer eine Investition wert

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Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Apothekeninhaber und -inhaberinnen zeigen, dass ihnen das Wohl ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt.

Zugleich kann sich eine Apotheke mit einer derartigen Mitarbeiterversicherung von anderen Arbeitgebern deutlich absetzen.

Und der Clou: Eine Investition in die Gesundheit der Angestellten kann sich schnell auch für die Apotheke auszahlen, wenn sich der Gesundheitsstand der Belegschaft spürbar verbessert und Fehlzeiten aufgrund von Krankheiten abnehmen.

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Unfallversicherungen für die gesamte Belegschaft

Die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung sind ausgesprochen überschaubar. Wer seinen Mitarbeitenden ein Stück zusätzliche Sicherheit bieten möchte, sollte daher eine betriebliche Unfallversicherung für die Belegschaft abschließen. Solche Versicherungen schützen nicht nur bei Unfällen im beruflichen Umfeld, sondern auch im Privatleben. Als Arbeitgeber profitieren Sie von günstigen Gruppentarifen und generieren zusätzliche Steuervorteile. Mehr

Und wenn in Apotheken – meist bei Mehrbesitz oder in ländlichen Regionen mit großem Einzugsgebiet – mehrere Lieferfahrzeuge im Einsatz sind, bieten sich weitere Möglichkeiten an, den Mitarbeitern attraktive Vorteile zu bieten. So zum Beispiel durch einen eigenen Kfz-Rahmenvertrag mit Insassen-Schutz (Service-Kfz-Rahmenvertrag) oder, wenn die Mitarbeiter häufiger auch die eigenen Fahrzeuge für Lieferfahrten oder andere dringende Termine nutzen, eher einen Dienstreise-Kasko-Schutz.
 

Individuelle Lohnkostenoptimierungen machen Apotheken attraktiver

apotheken kostenberatung lohnkostenoptimierung tankgutschein DenPhaMedMit individuellen Lohnkostenoptimierungen erhalten Mitarbeitende mehr von ihrem monatlichen Gehalt, ohne dass Arbeitgeber stärker belastet werden.

Zudem beweisen Arbeitgeber mit solchen Lohnergänzungen, die konkrete Erleichterungen in bestimmten Lebenssituationen bringen, dass sie sich für ihre Mitarbeiter interessieren. Unsere Spezialisten haben zudem eine Methode entwickelt, die auf umständliche Gutscheine verzichtet. Stärken Sie ihre Mitarbeiter finanziell und tun gleichzeitig etwas Gutes für ihre Apotheke. Mehr